Sollicitatiegesprek i.p.v. politieverhoor? Goede vragen stellen doe je zo!

Marnix Haitsma

‘Wat maakt het volgens jullie zo leuk om hier te werken? En welke eigenschap is het meest belangrijke om succesvol te zijn in de functie?’.

Een goed sollicitatiegesprek komt van beide kanten. Neem daarom initiatief door zelf vragen te stellen. Het ‘politieverhoor’ van vroeger is echt definitief verleden tijd. Wanneer je geen vragen stelt komt dit over als ongeïnteresseerd.

Voordelen van vragen stellen

  • Je toont interesse in de functie, het bedrijf en je gesprekspartner
  • De ander is aan het woord. Waardoor hij/zij het gesprek sneller als prettig ervaart.
  • Je krijgt veel informatie waar je op kan inhaken
  • Je kan uiteindelijk nog beter beslissen of de baan ook echt bij jou past.

Goede vragen stellen doe je zo

Vragen stellen is geen doel op zich. Stel juist de vragen waarbij je ook echt oprecht geïnteresseerd bent in het antwoord van je gesprekspartner. En probeer zoveel mogelijk open vragen te stellen. Er is namelijk een groot verschil tussen ‘open’ en ‘gesloten’ vragen. 

Gesloten vragen leveren vaak 1 antwoord op. ‘Werken mensen hier met plezier?’

Open vragen nodigen je gesprekspartner uit om veel informatie te geven. ‘wat maakt het zo leuk om hier te werken?’

Handige tip bij het verzinnen van goede vragen. Begin de vraag altijd met: Wie, Wat, Waar, Wanneer of Hoe.

Schrijf je vragen op papier

Bedenk van tevoren een aantal open vragen. Schrijf deze op en neem ze mee naar het gesprek. Dan weet je zeker dat je ze niet vergeet te stellen. Daarnaast toon je door het meenemen van pen en papier dat je de sollicitatie serieus neemt.

Je weet nu één van onze Betaselect insider sollicitatie tips. Welke vraag mag er wat jou betreft niet ontbreken in een sollicitatiegesprek?

Klaar om te beginnen? Vind vandaag jouw nieuwe baan.

Bekijk alle vacatures