Sollicitatietips: Voorkom een politieverhoor. Goede vragen stellen doe je zo!

Een goed sollicitatiegesprek komt van beide kanten. Durf daarom als sollicitant het initiatief te nemen door vragen te stellen. We merken regelmatig dat vragen stellen voor veel bèta's best wel spannend is. Herkenbaar?

Vragen stellen gaat jou enorm helpen bij het bepalen of het bedrijf en/of de vacature ook bij JOU past. Denk daarom vooraf goed na over de dingen waarop JIJ antwoord wil krijgen in het sollicitatiegesprek.

Hoe voorkom je het klassieke ‘politieverhoor’ waarbij er alleen maar korte antwoorden volgen op vragen die je stelt. We hebben dit artikel geschreven om je daarbij te helpen. Want een stroef gesprek is past écht werken 😃.

TLDR; de manier waarop jij je vragen stelt bepaalt het antwoord dat je krijgt.

Voordelen van vragen stellen

• Je toont interesse in de functie, het bedrijf en je gesprekspartner
• De ander is aan het woord. Waardoor hij/zij het gesprek sneller als prettig ervaart
• Je krijgt veel informatie waar je op kan inhaken
• Je kan uiteindelijk nog beter beslissen of de baan ook echt bij jou past

Goede vragen stellen doe je zo

Vragen stellen is geen doel op zich. Stel juist de vragen waarbij je ook echt oprecht geïnteresseerd bent in het antwoord van je gesprekspartner. Probeer daarbij zoveel mogelijk open vragen te stellen. Er is namelijk een groot verschil tussen ‘open’ en ‘gesloten’ vragen. 

Gesloten vragen leveren vaak 1 antwoord op. ‘Werken mensen hier met plezier?’

Open vragen nodigen je gesprekspartner uit om veel informatie te geven. ‘Wat maakt het zo leuk om hier te werken?’

Handige tip bij het verzinnen van goede vragen. Begin de vraag altijd met: Wie, Wat, Waar, Wanneer, Waarom of Hoe.

Schrijf je vragen op papier

Bedenk van tevoren een aantal open vragen. Schrijf deze op en neem ze mee naar het gesprek. Dan weet je zeker dat je ze niet vergeet te stellen. Daarnaast toon je door het meenemen van pen en papier, dat je de sollicitatie serieus neemt.

IJzersterke vragen die je als sollicitant altijd kan gebruiken

• Waarom is de vacature ontstaan?
• Wat maakt het voor jou zo leuk om hier te werken?
• Welke eigenschap is het meest belangrijke om succesvol te zijn in de functie?
• Hoe ziet het team eruit en wat zijn de belangrijkste doelstellingen?

Lees meer

Geïnteresseerd in meer tips? Lees dan onze blog: Slechte eigenschappen benoemen in een sollicitatiegesprek doe je zo